Respuesta a: retribucion en especie

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Consultado en Recursos Humanos, telefono 916024646, me han confirmado que el importe de otras retribuciones en especie, es el importe que Bankia aporta al Montepio.

A modo de ilustración, os copio texto de una página de información juridica.
<p class=”d1″><b>II.</b> TIPOS DE RETRIBUCIONES EN ESPECIE</p>
La variedad de formas que han adoptado los pagos en especie ha ido evolucionando según el momento, el objeto de la empresa o la intensidad de su inclusión en el ámbito fiscal. No obstante, entre las más destacables hemos de reseñar las comidas subvencionadas en comedores de empresa, el uso de automóvil para fines particulares, el uso de viviendas propiedad de la empresa, o la suscripción a favor de sus trabajadores de seguros médicos, seguros de vida o accidentes o planes de pensiones o de jubilación.

No obstante, existen una serie de bienes o servicios que pueden percibirse de los empleadores y que no se consideran retribuciones en especie, por lo que no se estará obligado a pagar impuestos por ellos:

  • <b>-</b> El seguro médico privado. Si la empresa paga las cuotas del seguro médico del trabajador o de su cónyuge, supondrá una ventaja fiscal pero no debe tributarse por ello. Eso sí, no pueden superar los 500 euros anuales.
  • <b>-</b> Uso de bienes para servicios sociales y culturales de los trabajadores. Estamos hablando de las instalaciones deportivas, bibliotecas, clubes sociales… A destacar las guarderías, ya que no hace falta que estén dentro de las instalaciones, por lo que la ventaja se extiende al pago de la mensualidad de la guardería donde puedan llevarse a los hijos.
  • <b>-</b> Los casos en los que la empresa rebaja a sus trabajadores los precios de sus productos o sus servicios, extendiéndose a los vales de comida en restaurantes con la condición del máximo de 9 euros al día.
  • <b>-</b> Todos los cursos, estudios para el reciclaje del empleado que tengan que ver con la actividad del trabajador o el uso de nuevas tecnologías. También quedarán exentas las ayudas para comprarse un ordenador, programas y el uso de Internet.
  • <b>-</b> Participaciones o acciones de la empresa. Tenemos un límite de hasta 12.000 euros al año por trabajador. Debemos estar atentos a una serie de condiciones que pone Hacienda: Debemos poseer las acciones o participaciones durante tres años y nuestra cuota de participación en la empresa no puede superar el 5%.

 

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