Respuesta a: ¿Y los del ERE-2013?

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Estimado Paco:

Si bien no te encuentras (al igual que el resto de los compañeros afectados por el ERE 2013) en ninguno de los supuestos para el rescate de los derechos consolidados de los Planes de Pensiones, como la jubilación, también es cierto que la legislación (artº 9 del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones) sí contempla como un supuesto extraordinario de liquidez el que el desempleado de larga duración pueda disponer de sus derechos consolidados, con las condiciones y limitaciones que las especificaciones del establezcan.Si bien en las especificaciones del Plan de Pensiones de Bancaja no figuraba este supuesto, en el de Bankia -en su artículo 44- lo contempla expresamente y refleja las condiciones para su rescate, en la situaciòn de desempleados de larga duración.

Si añadimos que -en vuestro caso, ERE 2013- Bankia ya NO HACE APORTACIÓN ALGUNA AL PLAN DE PENSIONES, despeja otra cuestión que impediría el rescate.Por otro lado, el que os aporte las cotizaciones a la Seguridad Social (que sí podría interpretarse como relación o vínculo laboral) no interfiere en el tema del Plan de Pensiones; lo relevante es que no hagan aportación alguna al Plan de Pensiones.

Por tanto, entiendo que a la finalización del cobro de las prestaciones del desempleo, se pueden rescatar los derechos consolidados. En el punto 3 de dicho artículo 9, tienes los requisitos, y el último es estar inscrito como demandante de empleo (por tanto, ¡¡ ojo ¡¡ como ya se publicó en Jubileres, que el personal , aunque haya dejado de cobrar por agotarse las prestaciones, NO SE DÉ DE BAJA en el desempleo).

El momento en el que se podría acceder al rescate, sería a partir de dejar de percibir prestaciones de desempleo en su nivel contributivo (si alguien siguiera cobrando posteriormente, sería como subsidio).

Un saludo,

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REAL DECRETO 304 / 2004, de 20 de febrero.

Artículo 9
Supuestos excepcionales de liquidez

1. Excepcionalmente, los derechos consolidados en los planes de pensiones podrán hacerse efectivos en su totalidad o en parte en los supuestos de enfermedad grave o desempleo de larga duración de acuerdo con lo previsto en este artículo, siempre que lo contemplen expresamente las especificaciones del plan de pensiones y con las condiciones y limitaciones que éstas establezcan.

2…………

3. Los derechos consolidados en los planes de pensiones podrán hacerse efectivos en el supuesto de desempleo de larga duración. A los efectos previstos en este artículo se considera que el partícipe se halla en situación de desempleo de larga duración siempre que reúna las siguientes condiciones:

a) Hallarse en situación legal de desempleo.
Se consideran situaciones legales de desempleo los supuestos de extinción de la relación laboral o administrativa y suspensión del contrato de trabajo contemplados como tales situaciones legales de desempleo en el artículo 208.1.1 y 2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y normas complementarias y de desarrollo.

b) No tener derecho a las prestaciones por desempleo en su nivel contributivo, o haber agotado dichas prestaciones.

c) Estar inscrito en el momento de la solicitud como demandante de empleo en el servicio público de empleo correspondiente.

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CONDICIONADO GENERAL (ESPECIFICACIONES PLAN DE PENSIONES DE BANKIA)

Art. 44º. DERECHOS CONSOLIDADOS Y SU MOVILIZACIÓN
……….
4. Únicamente podrán hacerse efectivos para satisfacer las prestaciones del Plan o en los supuestos de enfermedad grave o desempleo de larga duración, en los casos y en los términos previstos en la ley de Planes y Fondos de Pensiones y en su normativa de desarrollo.
Sin perjuicio de lo anterior, los derechos consolidados no podrán hacerse efectivos por desempleo de larga duración ni movilizarse cuando la situación legal de desempleo sea consecuencia de una extinción de contrato derivada de un expediente
de regulación de empleo (E.R.E.) o acuerdo colectivo en los que se hayan previsto pagos, retribuciones o aportaciones al Plan de Pensiones a cargo de la Entidad Promotora, manteniéndose la prohibición de liquidez excepcional y movilización durante el tiempo en el que esté regulado el compromiso de aportación

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TEXTO COMISIÓN DE CONTROL

COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES EMPLEADOS DEL
GRUPO BANKIA

LIQUIDEZ DEL PLAN POR DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN

El Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, RD 304/2004, de 20 de febrero (RPFP), indica que, de forma excepcional, los derechos consolidados pueden hacerse efectivos en su totalidad o en parte en el supuesto de desempleo de larga duración siempre que reúna los siguientes requisitos y con las condiciones y limitaciones que establezcan las Especificaciones del propio Plan:

a) Hallarse en situación legal de desempleo.
Se consideran situaciones legales de desempleo los supuestos de extinción de la relación laboral o administrativa y suspensión del contrato de trabajo contemplados como tales situaciones legales de desempleo en el artículo 208.1.I y 2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio, normas complementarias y de desarrollo. (Ver anexo I).

b) No tener derecho a las prestaciones por desempleo en su nivel contributivo, o haber agotado dichas prestaciones.

c) Estar inscrito en el momento de la solicitud como demandante de empleo en el servicio público de empleo correspondiente.

d) En el caso de los trabajadores por cuenta propia que hubieran estado previamente integrados en un régimen de la Seguridad Social como tales y hayan cesado en su actividad, también podrán hacerse efectivos los derechos consolidados si concurren los requisitos establecidos en los párrafos b) y c) anteriores.

Asimismo, la percepción de los derechos consolidados por desempleo de larga duración será incompatible con la realización de aportaciones a cualquier plan de pensiones, salvo las que resulten obligatorias o vinculadas a las del promotor de un plan de empleo.

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